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    2. 一、人力资源管理咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行分析,?#39029;?#34180;弱?#26041;冢?#24182;加以改善,?#28304;?#36827;企业正确、?#34892;?#22320;开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,为企业创造永续的竞争力。

      二、主要咨询方向:

      (一)人力资源规划

      1、人力资源管理战略

      2、人力资源规划

      (二)组织结构设计

      1、组织结构设计

      2、定岗定编定员

      3、职责体系设计

      4、岗位说明书体系设计

      (三)薪酬激励咨询

      1、岗位评估标准设计

      2、岗位价值评价

      3、工资等级序列设计

      4、薪酬管理制度设计

      (四)绩效考核咨询

      1、目标管理体系

      2、关键业绩指标体系构建

      3、员工绩效考核制度设计

      4、绩效管理方案实施指导

      (五)招聘甄选设计

      1、人员招聘体系构建

      2、内部竟聘组织与实施

      3、人员素质测评

      4、结构化面试

      5、胜任力评估与素质模型

      (六)职业生涯咨询

      1、职业生涯管理方案设计

      2、员工职业生涯规划

      3、员工职业倾向测试

      4、职业生涯指导课程

      (七)培训体系设计

      1、培训需求分析

      2、培训计划制定与实施

      3、培训体系课程开发

      4、培训效果评估


      互联网招聘


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