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    1. 一、岗位外包

      什么是岗位外包

      岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

      岗位外包与劳务派遣的区别

      岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

      劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

      两者最大的区别是:劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系,但岗位外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法?#20998;?#32422;,劳务派遣受《劳动合同法?#20998;?#32422;。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

      岗位外包的分类

      岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包

      其中,专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等;

      通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。生产及服务类岗位:工厂线上岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位外包等。办公室类岗位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。

      岗位外包的优势

      规避劳动纠纷,维护单位信誉。

      确保员工素质,分散用人风险。

      人事管理便简,提高企业管理效率。

      机动灵活,提高员工管理效能。

      避免人才流失,提高企业竞争力。

      降低管理成本。

       

      二、招聘流程外包(RPO)

      (一)服务范围:面向政府、事业单位、驻济央企、国企等单位提供全流程的招聘服务。

      (二)我们的优势:

      1、广泛的宣传渠道和招聘渠道:

      自建招聘平台—“享聘网?#20445;?#25552;供千万人才储备;

      自主研发的“蝴蝶微爆客”推广系统,迅速在微信“朋友圈”传播;

      微博、自媒体(大V)信息平台推广;

      2、自主研发“招考平台?#20445;?#25552;供全流程的在线服务,完全实现报名预审、准考证打印、面试通知单打印、成绩查询等自助服务,通过技术改变服务,提升服务质量和客户体验度

      3、保密性强:秉承“公开、公平、公正”的原则,通过内部严格的制度化管理,做到严密把控;试卷试题委托权威专业机构,接受社会监督。

      4、面试考官水平高:我公司自建百人HR面试专家库,从全社会进行遴选,我们的面试官主要来自在校专家教授、政府公务员考官、企业HR总监等,随机抽选,封闭管理。

      5、专业化服务团队:管理团队经验丰富,经过专业化培训,熟知各流程节点;辅助工作人员也都经过培训,保障服务顺利进行。

      (三)成功案例:

      1、济南市天桥区政务服务?#34892;?#31649;理办公室招聘政务服务工作人员(非在编)项目

      2、济南市公安局天桥分局招聘警务辅助工作人员项目

      三、薪酬外包:

      (一)服务客户:适用于高收入个人、金融保?#25307;?#19994;、加工制造行业、零售服务行业、其他行业。

      (二)服务项目:薪税筹划、保险服务等

      (三)服务特点:薪酬外包服务有很多不同的提供方式,本公司所提供的“全范围型”外包服务除了薪税保计算本身之外,还包含了BPO外包服务流程操作。龙腾人力可迅速帮助企业解决“四惑四?#36873;保?#33410;支增?#25307;?#26524;显著。

      (四)服务方案:根据客户情况,进行定制化服务。

      四、人事外包:

      (一)服务项目:

      (1)代收代缴社保、公积金等;

      (2)代发工资、个税申报;

      (3)代管档案;

      (4)代管社保、公积金账户管理业务;

      (5)其他代办类业务

      (二)服务平台:自主研发管理服务平台—“奇保保?#20445;?#35753;服务系统化、透明化、标准化、规范化。



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